: Eine Betriebsverfassung für die Zukunft

Das Betriebsverfassungsgesetz wurde zum letzten Mal vor 50 Jahren modernisiert. Jetzt muss das Gesetz angepasst werden. Wie das geht, zeigt eine Gruppe von Expertinnen und Experten.

: Stabile Beschäftigung dank Betriebsräten

Bei mitbestimmten Betrieben war die Personalfluktuation während der Corona-Pandemie geringer als bei Firmen ohne Betriebsrat.

: Künstliche Intelligenz am Verhandlungstisch

„Wie berührt der Einsatz von KI-Systemen die Mitbestimmung in Ihrem Unternehmen?“ Umfrage, 2021, in Prozent

: Grenzen für die Algorithmen

Zitate aus Betriebsvereinbarungen über den Umgang mit Daten, 2020

: Schutz vor Übergriffen

Themen von Betriebsvereinbarungen und ihre Häufigkeit in Betrieben, Umfrage 2017, in Prozent

: Große Betriebe mit großem Vorteil

Durchschnittliche Anzahl von Betriebsvereinbarungen pro Betrieb, 2017

: Unter Modernisierungsdruck

Anteil der Unternehmen, die seit Beginn der Pandemie in digitale Technologien investiert hat, nach Zahl ihrer Beschäftigten, 2021, in Prozent

: Gemischte Perspektiven

Beschäftigte in Betrieben mit Betriebsrat nach Branchen, in Prozent, und digitale Qualifikation der Beschäftigten, 2020

: Mitbestimmung unter Druck

Beschäftigte in Betrieben mit Betriebsrat in West- und Ostdeutschland, Prozent aller Beschäftigten

: Mehr Rechte nötig

Ob Europäische Betriebsräte sich effektiv für Belegschaften einsetzen können, hängt stark vom Wohlwollen des Managements ab. Mehr substanzielle Rechte und Sanktionen könnten helfen.

: Unser Update für das Betriebsverfassungsgesetz

HSI-Direktorin Johanna Wenckebach erläutert den neuen Reformvorschlag der Hans-Böckler-Stiftung und der Gewerkschaften für die betriebliche Mitbestimmung.

: Mitbestimmung für das 21. Jahrhundert

HSI-Direktorin Johanna Wenckebach stellt den gemeinsamen Entwurf von Hans-Böckler-Stiftung und DGB für ein modernisiertes Betriebsverfassungsgesetz vor.

: Digitale Transformation am Arbeitsplatz mitgestalten

Wir zeigen die drei wichtigsten Punkte, auf die man achten sollte, damit die digitale Transformation am Arbeitsplatz erfolgreich gestaltet werden kann.

: Gut gewappnet mit Tarif und Betriebsrat

Einkommen, die Gesundheit und die Zukunftsperspektiven von Beschäftigten sind in der Coronakrise besser geschützt, wenn Betriebe tarifgebunden und mitbestimmt sind.