Maschke, Manuela / Nies, Gerd / Vogl, Gerlinde : Mobile Arbeit: zwischen Autonomie und Fremdbestimmung
WSI-Mitteilungen 2/2014, Seiten 156-159
Zusammenfassung
Mobile Arbeit ist räumlich entgrenzte Arbeit, die sehr unterschiedliche Formen annehmen kann: Arbeit zu Hause, beim Kunden, unterwegs, irgendwo in der Welt. Mobil ist Arbeit auch dann, wenn nicht nur viele Dienstreisen anfallen, sondern auch der Arbeitsinhalt mobil ist, z. B. bei virtuellen Projektteams. Der Aufsatz befasst sich mit den Handlungsfeldern für betriebliche Interessenvertretungen zu diesem Thema: Arbeitszeit, ständige Erreichbarkeit, Gesundheitsschutz und Kompetenzentwicklung sind wichtige Ansatzpunkte, die aus einer Auswertung von 96 betrieblichen Vereinbarungen und 10 Fallstudien ermittelt wurden. Der Beitrag plädiert dafür, die Bedürfnisse von mobilen Beschäftigten aufzugreifen und mit ihnen gemeinsam nach kollektiven Lösungen zu suchen. Die Quadratur des Kreises lautet: Sowohl individuelle Freiräume zur Gestaltung von Arbeitszeit, -ort und -organisation zu erhalten wie auch Schutz vor einem Übermaß an Entgrenzung, Flexibilität und Arbeitsverdichtung zu gewährleisten.
Abstract
Mobile work is a type of work without physical boundaries that can display a variety of very different forms: working at home, on a customer’s premises, while travelling, anywhere in the world. Work is also mobile when an individual not only has to make many business journeys but the content of his or her work is also mobile, for example in the case of virtual project teams. This essay looks at the scope for representing employees’ interests with regard to this issue. Working hours, constant availability, health protection and skills development are important aspects identified from an evaluation of 96 company agreements and 10 case studies. The essay argues in favour of identifying and addressing the needs of mobile employees and working with them to find collective solutions. Squaring the circle means making sure that employees have as much freedom as possible to shape their own working time, workplace and work organization but at the same time are protected from excessive dissolution of boundaries, flexibility and increased workloads.