Groß, Claudia / Becker, Karina : Beschäftigung im Direktvertrieb: Erwerbsarbeit mit prekären Folgen
WSI-Mitteilungen 2/2017, Seiten 117–126
Zusammenfassung
Trotz wachsender Beschäftigungszahlen im Direktvertrieb – bis 2019 werden eine Million Beschäftigte erwartet – ist über die problematischen Arbeitsbedingungen der – oft weiblichen – Vertrieblerinnen und Vertriebler wenig bekannt. Ohne eigene Interessenvertretung sind diese den Vorgaben und Regeln international agierender Großkonzerne unterworfen und arbeiten unter in vielerlei Hinsicht prekären Bedingungen. Es handelt sich um eine Form abhängiger Selbstständigkeit: Die Beschäftigten arbeiten weder völlig autonom und getrennt von den Unternehmen, noch sind sie in einer Weise integriert, wie dies bei betrieblich organisierter Arbeit der Fall ist. In unserem Beitrag informieren wir über dieses Beschäftigungsfeld, zeigen am Beispiel Tupperware Spannungsfelder dieser Tätigkeit auf, ziehen arbeitspolitische Konsequenzen aus den beschriebenen Problemen und machen Vorschläge für die bessere Erforschung dieser Beschäftigungsform.
Abstract
Although the direct--selling industry is flourishing and it is expected that the number of direct sellers in Germany will increase to the 1 million mark by 2019, we know little about the often harsh working conditions of the mostly female workforce. Without any workforce representation, direct sellers work under often precarious conditions and are subjected to the rules and standards of internationally operating multi-nationals. Direct sellers are so-called ‘dependent self-employed’ workers: although they are self-employed, they are neither independent of a company nor are they as integrated into a company as employees. In our article we contribute to a better understanding of this form of employment. By examining the case of Tupperware, we elaborate on the tensions inherent in this form of employment, propose ideas for labour market policies, and offer suggestions for further research.