Lott, Margit : Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung
WSI-Mitteilungen 4/2013, Seiten 255-263
Zusammenfassung
Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse zweier repräsentativer Betriebsbefragungen, die das IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) zum Thema „Arbeitszeitverkürzung für längere Weiterbildung“ durchgeführt hat. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Darstellung von binomialen Probit-Schätzungen, die Aufschluss darüber geben sollen, wie betriebliche Strukturmerkmale die Beurteilung von längerfristigen Weiterbildungsmaßnahmen und auch die Bereitschaft, dafür Kosten zu übernehmen, beeinflussen. Signifikante Effekte zeigen sich bei der Betriebsgröße und bei einigen Wirtschaftszweigen, aber auch bei Betrieben, die steigende Beschäftigtenzahlen erwarten. Die Erhebungen zeichnen ein insgesamt positives Stimmungsbild für verkürzte Arbeitszeiten zugunsten längerer Weiterbildungsmaßnahmen, das jedoch nur zum Teil durch betriebliche Strukturmerkmale bestimmt ist.
Abstract
The article presents the results of two representative establishment surveys on ‘working time reduction for long-term further vocational training’, conducted by the IAB (Institute for Employment Research). The main focus is on the presentation of binomial probit regressions that are intended to provide information on how organisational establishment characteristics affect the assessment of long-term vocational training and the willingness to take over the costs. Significant effects can be identified, depending on the size of the company or in specific economic sectors, but also for companies that expect rising employment levels. The surveys paint an overall positive attitude towards shorter working hours in favour of long-term vocational training, but this is only partly determined by organisational characteristics.