Auswertungen

Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt

Ausgewertet: 109 betriebliche Vereinbarungen


Die Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt stellt Betriebs-, Personalräte und das Personalmanagement vor eine anspruchsvolle Aufgabe.

Auf Basis einer Auswertung von 109 betrieblichen Vereinbarungen bietet die vorliegende Handlungshilfe eine Einführung in die Grundprobleme und Orientierung zur Gestaltung des Themas. Die Auswertungen werden ergänzt durch Expertengespräche mit Betriebs- und Personalräten. Deren Erfahrungen mit der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt gehen in die Untersuchung mit ein.

Die Studie zeigt ein weites Spektrum an betrieblichen Regelungen und gibt Gestaltungshinweise, mit denen Betriebs- und Personalräte gute Voraussetzungen für die interne Personalvermittlung, für Beschäftigungssicherheit im Stellenabbau und eine effektive Vermeidung von Entlassungen auf den externen Arbeitsmarkt schaffen können.

Fünf Themen stehen im Zentrum der Untersuchung:

  • Organisationsmodelle der internen Personalvermittlung,
  • Regeln zur Beschäftigungssicherung,
  • Regeln zur Personalauswahl im Stellenabbau,
  • Instrumente und Ressourcen für die internen Personalvermittlung sowie
  • die Absicherung der Beschäftigten vor Risiken und Belastungen.


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