Datenbank Betriebsvereinbarungen

In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse.

Wenn man eine neue Vereinbarung entwirft, sollte man sich darüber klar sein, dass die Auswahl aus dieser Datenbank verhandelte Ergebnisse sind und in der Regel keine Maximalforderungen. Andererseits lässt sich anhand der Beispiele erkennen, wie andere Unternehmen und Verwaltungen Probleme gelöst haben.

Thema: Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Thomas Breisig, Bund-Verlag 2012

1. Regelungsinhalte

1.1. Sinn und Bezug des Verfahrens
1.1.1Präambel | 12 Textauszüge
1.1.2Geltungsbereich | 12 Textauszüge
1.1.3Ziele - Zielpluralität | 11 Textauszüge
1.1.4Ziele - Zielbegrenzung | 12 Textauszüge
1.2. Konzept
1.2.1Grundsätze und Leitbilder der Beurteilung | 10 Textauszüge
1.2.2Bestandteile des Verfahrens | 10 Textauszüge
1.2.3Bezug zu anderen Instrumenten | 10 Textauszüge
1.2.4Beurteilende - Direkte Führungskraft | 12 Textauszüge
1.2.5Beurteilende - Einbeziehung der/des Vor-Vorgesetzten | 11 Textauszüge
1.2.6Beurteilende - Einbeziehung anderer Personen | 10 Textauszüge
1.2.7Beurteilte - Kreis der zu Beurteilenden | 10 Textauszüge
1.2.8Beurteilte - Altersgrenzen/Altersregelungen | 12 Textauszüge
1.2.9Beurteilte - Sonstige Sonderregelungen/Sondergruppen | 10 Textauszüge
1.2.10Regelturnus | 12 Textauszüge
1.2.11Zeiträume zur Vornahme der Beurteilung | 9 Textauszüge
1.2.12Sonstige/außerplanmäßige Beurteilungsanlässe | 10 Textauszüge
1.2.13Kriterien als Beurteilungsgegenstand | 10 Textauszüge
1.2.14Spezielle Kriterien für Führungskräfte | 8 Textauszüge
1.2.15Sonstige Beurteilungsgegenstände (Aufgaben, Ziele) | 4 Textauszüge
1.2.16Einbeziehung von Potenzialbeurteilung | 5 Textauszüge
1.2.17Regeln für die Vornahme der Bewertung | 12 Textauszüge
1.2.18Anleitung zur Reflexion im Hinblick auf Geschlechterrollen im Bewertungsprozess | 1 Textauszug
1.2.19Skalierungskonzepte | 10 Textauszüge
1.2.20Sonstige Bewertungskonzepte | 2 Textauszüge
1.2.21Gesamturteile | 9 Textauszüge
1.2.22Verteilungsvorgaben | 8 Textauszüge
1.3. Prozess
1.3.1Vorbereitung der Akteure | 10 Textauszüge
1.3.2Durchführung der Beurteilung | 10 Textauszüge
1.3.3Übergeordnete Abstimmung der Beurteilungen | 9 Textauszüge
1.3.4Beurteilungs- bzw. Mitarbeitergespräch | 10 Textauszüge
1.3.5Ableitung von Maßnahmen | 12 Textauszüge
1.3.6Unterschriften | 10 Textauszüge
1.4. Rahmenbedingungen
1.4.1Ablage der Beurteilungsbögen | 12 Textauszüge
1.4.2Regelungen zur Anfertigung von Kopien der Beurteilungsbögen | 10 Textauszüge
1.4.3Verzicht auf EDV-Verarbeitung und -speicherung | 7 Textauszüge
1.4.4Regelungen zur EDV-Verarbeitung und -speicherung | 10 Textauszüge
1.4.5Vertraulichkeit/Hinweise auf Datenschutz | 9 Textauszüge
1.4.6Schulung der Beurteilenden (Vorgesetzten) | 11 Textauszüge
1.4.7Regelungen zur Information der Beschäftigten | 7 Textauszüge
1.5. Abschließende Regelungen
1.5.1Test-/Pilotphase | 4 Textauszüge
1.5.2Kontroll- und Evaluationsverfahren | 9 Textauszüge
1.5.3Ablösungs-/Übergangsregelungen | 8 Textauszüge
1.5.4Kündigung/Nachwirkung | 10 Textauszüge
1.5.5Sonstige Schlussbestimmungen | 8 Textauszüge

2. Mitbestimmungsrechte, -prozeduren und -instrumente

2.1. Reklamations- und sonstige Rechte der Beschäftigten
2.1.1Reklamation, Stellungnahme o. Ä. | 12 Textauszüge
2.1.2Sonstige Rechte | 12 Textauszüge
2.2. Gemeinsame Arbeitskreise, Ausschüsse o. Ä.
2.2.1Kooperation Arbeitgeber - Interessenvertretung | 8 Textauszüge
2.2.2Paritätisch besetzte Kommissionen zur Konfliktlösung | 9 Textauszüge
2.3. Informations- und sonstige Rechte des Betriebs- und Personalrats
2.3.1Information | 12 Textauszüge
2.3.2Beziehung von tariflicher und betrieblicher Mitgestaltung | 6 Textauszüge

 
 

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