Migration, Partizipation, Integration in der Arbeitswelt

Zum einen kann betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen Zugänge und Fördermaßnahmen für Neuankömmlinge einzurichten oder zu öffnen und Akzeptanz in der Belegschaft herzustellen. Zum anderen organisierten und organisieren sich Migrierte und Arbeitnehmer_innen mit Migrationshintergrund sowohl in eigenen Organisationen als auch in Gewerkschaften und sind in der betrieblichen Mitbestimmung in hohem Maße aktiv. Die Projekte verfolgen in aktueller Perspektive Fragen nach dem Zugang zu Ausbildung und Arbeit und der Integration in Betriebe und in aktueller und historischer Perspektive Fragen nach dem inner- und außerbetrieblichen Engagement von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. 


Publikationen

Held, Josef, Rita Hackl und Johanna Bröse, 2018. Berufseinstieg von Geflüchteten. Chancen und Probleme des Übergangs in die Arbeitswelt (pdf), Working Paper Forschungsförderung 70, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 130 Seiten.

Müller, Andrea und Werner Schmidt, 2016. Flüchtlinge in der Arbeitswelt. Qualifizierungsinitiativen in Großunternehmen (pdf), Working Paper Forschungsförderung 19, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 17 Seiten.

Müller, Andrea und Werner Schmidt, 2016. Fluchtmigration und Arbeitswelt. Maßnahmen zur Integration von Flüchtlingen in großen Unternehmen (pdf), Study 339, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 146 Seiten

Schmidt, Werner, 2017. Die Integration von Flüchtlingen und Arbeitsmigranten in der Arbeitswelt. Betrieblicher Universalismus unter Druck (pdf), Aus Politik und Zeitgeschichte, 2017(26), S. 34-39.

 

 

 

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