Forschungsprojekt: Spurwechsel
Projektziel
Mit betrieblicher Interessenvertretung sind einige Herausforderungen u. Chancen für den Berufsweg verbunden. Beim Übergang in die freigestellte Betriebsrats-/Personalratsarbeit, bei der Übernahme von Funktionen u. beim Verlassen der Freistellung kristallisieren sich spezifische Aspekte heraus, die sich als Karrierehindernis oder als Entwicklungsperspektive darstellen können. Ziel des Projekts ist es, solche Übergänge durch die Entwicklung, Erprobung u. Umsetzung einer Konzeption für ein zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement erfolgreich gestalten zu können. Zudem zielt die Verankerung eines Übergangsmanagements auf eine erhöhte Attraktivität von Betriebs- und Personalratsarbeit u. damit auf Nachwuchsgewinnung. Dazu werden Beratungs- u. Bildungsprozesse mit betrieblichen Interessenvertreter/innen u. Austauschprozesse mit Gewerkschaften u. Bildungsanbietern initiiert, die auf Grundlage der qualitativen Evaluations- u. Praxisforschung wissenschaftlich begleitet u. ausgewertet werden.