Arbeitszeiten

Durchschnittliche Arbeitszeiten

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Frauen nach Arbeitszeitgruppen Männer nach Arbeitszeitgruppen Teilzeit unter 15 Stunden 41 Stunden und mehr Arbeitszeiten und beruflicher Status Arbeitszeiten und Qualifikation

Durchschnittliche Arbeitszeitdauer

Die Arbeitszeitschere zwischen Frauen und Männern öffnet sich immer weiter: 7 Themenpakete stellen in 20 Grafiken die Entwicklung im Zeitverlauf dar und bilden den Einfluss von beruflichem Status und Qualifikation ab. mehr ...

Frauenanteil in Teil- und Vollzeit

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Vollzeitquoten Teilzeitquoten Teilzeitquoten nach Alter

Arbeit in Teilzeit und Vollzeit

Teilzeit- und Vollzeitquoten nach Geschlecht für die Jahre 1991 bis 2013 und Divergenzen nach Altersgruppen in 4 Themenpaketen und insgesamt 15 Grafiken. mehr ...

Wochenarbeitszeiten nach Erwerbsumfang

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Wochenarbeitszeiten nach Altersgruppen

Arbeitszeitwünsche

Die gewünschte Arbeitszeit variiert stark nach Erwerbsumfang und Geschlecht. 5 Abbildungen veranschaulichen die unterschiedlichen Präferenzen von abhängig beschäftigten Frauen und Männern. mehr ...

Arbeitszeiten und Kinderanzahl

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Teilzeitquoten nach Alter des Kindes Gründe für Teilzeitarbeit

Arbeitszeiten und Familie

Mütter arbeiten in der Regel kürzer - Väter aber nicht. 3 Themenpakete mit 12 Grafiken informieren über Teilzeitquoten nach Anzahl und Alter der Kinder und die Gründe für Arbeit in Teilzeit. mehr ...

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Arbeitszeitlücke Teilzeitumfang Vollzeitumfang Teilzeitquoten nach Alter Teilzeit nach Alter und Ländern Teilzeitquoten nach Alter des Kindes Gründe für Teilzeitarbeit Arbeitszeitflexibilität

Europa

Die durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeiten von erwerbstätigen Männern liegen 2013 in allen 28 Ländern der EU höher als die durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeiten von erwerbstätigen Frauen. Deutschland gehört zu den Ländern mit der größten Arbeitszeitlücke. 19 Grafiken geben einen Überblick zu 9 Aspekten des Themas. mehr ...

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WSI Gender News: Arbeitszeiten von Frauen und Männern

Arbeitszeiten sind ein gleichstellungsrelevantes Thema. Sie entscheiden - über das damit erzielte Einkommen - über die Möglichkeiten einer eigenständigen Existenzsicherung und prägen die Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daten des WSI GenderDatenPortals weisen für Frauen deutlich kürzere Arbeitszeiten und somit geringere Chancen auf finanzielle Absicherung aus.

WSI Report 22 / 2015 (pdf)

Gegenblende, 07.09.2015

Flexible Arbeitszeiten – für alle gleich?

Stärken flexible Arbeitszeiten die Gleichstellung von Männern und Frauen im Betrieb? Dr. Yvonne Lott (WSI) hat sich mit den gleichstellungspolitischen Konsequenzen der aktuellen Arbeitszeitdebatte auseinandergesetzt.

zum Beitrag

Bundeskongress Frauen- und Gleichstellungsbüros, 07.09.2015

Geschlechtergerechte Arbeitszeiten: Teilzeit für Frauen – Vollzeit für Männer?

Die Arbeitszeitschere zwischen Frauen und Männern öffnet sich immer weiter. Dr. Christina Klenner (WSI) stellt dar, warum der Time Gap zwischen den Geschlechtern ein Gleichstellungsproblem ist.

Vortrag (pdf)
Artikel zum Thema (pdf)
Interview auf sz-online

WSI Report 19/2014: Arbeitszeiten in Deutschland

Entwicklungstendenzen und Herausforderungen für eine moderne Arbeitszeitpolitik

Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen zusehends. Arbeit auf Abruf, an Wochenenden, in Spät- und Nachtschichten ist inzwischen für viele Beschäftigte zur neuen Normalität geworden. Zugleich wächst der Bedarf nach familienfreundlicher und individueller Gestaltung von Arbeitszeit in verschiedenen Lebensphasen. Der neue WSI-Report setzt sich mit den Herausforderungen an eine moderne Arbeitszeitpolitik auseinander.

Download (pdf)

WSI Report 18/2014

Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit: Gut für die Work-Life Balance?

Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit sind generell mit einer guten Work-Life Balance verbunden. Jedoch gilt dies für Männer weniger als für Frauen. Weitere Einflussfaktoren sind Arbeitsmarkt- und Familienpolitik, Sozialpartnerschaft, Mitbestimmung und betriebliche Arbeitsorganisation. Die Rahmenbedingungen müssen so gestaltet werden, dass Arbeitszeitautonomie Beschäftigten auch tatsächlich zeitliche Freiräume verschafft.

WSI Report 18/2014 (pdf)

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Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf (AZOLA)

Im Projekt wird die Nutzung von Arbeitszeitoptionen (z.B. Teilzeitarbeit, Elternzeit, Pflegezeit sowie Arbeitszeitkonten) im Betrieb analysiert.

zum AZOLA-Projekt



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