Führungspositionen in Europa

In der Europäischen Union liegt der Frauenanteil in den höchsten Entscheidungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen noch immer weit unterhalb des Männeranteils. Den höchsten Frauenanteil in den boards of directors weisen die Nicht-EU-Länder Island und Norwegen auf. Deutschland erreicht 2012 etwa 18 Prozent und befindet sich damit im europäischen Vergleich leicht im vorderen Mittelfeld.

Männer dominieren Gremien in fast allen europäischen Unternehmen
Männer dominieren Gremien in fast allen europäischen Unternehmen
Frauen in höchsten Entscheidungsgremien (2014) (1 Grafik)
Frauenanteile im Zeitverlauf leicht angestiegen
Frauenanteile im Zeitverlauf leicht angestiegen
Frauen in höchsten Entscheidungsgremien im Zeitverlauf (2004-2014) (1 Grafik)
Jedes fünfte Unternehmen in Europa ohne Frau in Spitzenposition
Jedes fünfte Unternehmen in Europa ohne Frau in Spitzenposition
Unternehmen mit und ohne Frauen (2014) (1 Grafik)
Vorsitzende höchster Entscheidungsgremien sind fast immer Männer
Vorsitzende höchster Entscheidungsgremien sind fast immer Männer
Vorsitzende höchster Entscheidungsgremien (2014) (1 Grafik)
Deutlich weniger Frauen als Männer besetzen Führungspositionen
Deutlich weniger Frauen als Männer besetzen Führungspositionen
In den meisten EU-Ländern sind rund ein Drittel aller leaders of businesses weiblich. In neun Ländern liegt der Anteil nur bei einem Viertel oder darunter. (1 Grafik)
Etwas mehr Frauen kommen in den letzten Jahren in Führungspositionen
Etwas mehr Frauen kommen in den letzten Jahren in Führungspositionen
2004 lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen (leaders of businesses) in allen Unternehmen in Europa bei 31 Prozent. Seit 2008 stagniert er bei 33 Prozent. (1 Grafik)
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