Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ist nicht immer einfach. Das gilt für Menschen mit Familienpflichten besonders. Mehr Familienfreundlichkeit im Betrieb heißt Rücksichtnahme auf Eltern und Beschäftigte mit Pflegeverpflichtungen. Zwischen gut gemeinter Theorie und betrieblicher Praxis liegen manchmal jedoch Welten. Und: Menschen ohne familiäre Pflichten sollten bei betrieblichen Maßnahmen nicht ausgeschlossen werden. Betriebliche Belange haben nicht immer Vorfahrt.
Wichtige Handlungsfelder für betriebliche Akteure sind u. a. flexible Arbeitszeitregelungen, flexible Arbeitsorganisation, Freistellungsregelungen, Unterstützung bei Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen. Vor allem Aufgeschlossenheit, Akzeptanz und ein gutes Betriebsklima sind wichtig für die Unterstützung.
