Basiswissen
Wie organisiert man den Arbeitsschutz im Unternehmen und welche Rechte haben Betriebsräte? Was steht eigentlich im Arbeitsschutzgesetz? Wie arbeiten Beschäftigte ergonomisch am Bildschirmarbeitsplatz? Was macht krank bei der Arbeit und wie können mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung Gesundheitsrisiken reduziert werden? Antworten auf diese und andere grundlegende Fragen gibt die Rubrik Basiswissen.
Kranker Rücken - was tun?
Arbeitsbedingte Muskel- und Skeletterkrankungen sind inzwischen zum Arbeitsschutzproblem Nummer eins geworden. Sie betreffen nicht allein diejenigen, die schwere "Knochenarbeit" leisten, sondern alle Berufsgruppen: die Krankenschwester ebenso wie den Bauarbeiter, den Computerspezialisten ebenso wie die Friseurin. mehr...Demografischer Wandel und Gesundheitsschutz
Unternehmen müssen die zukünftigen Herausforderungen mit älter werdenden Belegschaften bewältigen. Das funktioniert nur, wenn die Betriebe entsprechend gewappnet sind. Durch gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen entstehen dafür ganz wichtige Voraussetzungen. mehr...Prävention und Wirtschaftlichkeit
Wenn Unternehmen in die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten investieren, haben sie davon in der Regel auch einen ökonomischen Nutzen. Die Zusammenhänge liegen auf der Hand: Wer sich bei der Arbeit wohl fühlt, schafft mehr und besser, und er ist weniger krank. Zahlen belegen das. mehr...Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeit kann Menschen fit und gesund erhalten, sie kann aber auch zerstörerisch wirken. Betriebliche Gesundheitsförderung hat beides im Blick. Inzwischen gibt es dazu eine Reihe von erprobten Instrumenten, die auch für Betriebsräte interessant sind und neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen. mehr...Gender macht gesünder
Noch immer herrscht die Meinung vor, wonach Frauen im Job leichte und ungefährliche Arbeiten verrichten. Sie werden deshalb beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz oft vernachlässigt. Mit Gender Mainstreaming können die Arbeitsbelastungen von Männern und Frauen gezielt abgebaut werden. mehr...Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Es ist für Unternehmen viel schwieriger geworden, Arbeitnehmer wegen Krankheit zu kündigen. Der Grund: Die Neufassung des Paragrafen 84 Sozialgesetzbuch IX, wonach der Arbeitgeber bei allen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres -ununterbrochen oder wiederholt- länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, ein so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen hat. mehr...Lärm am Arbeitsplatz
Lärm strapaziert die Gesundheit von vier bis fünf Millionen Beschäftigten in Deutschland. Doch laute Geräuschpegel in Produktionsstätten, Schulen und Büros lassen sich reduzieren, und die neue Lärm-Arbeitsschutzverordnung kann Betriebsräten dabei nützliche Dienste erweisen. mehr...Medizinische Untersuchungen im Betriebsalltag
Seit Jahren werden Beschäftigte in Unternehmen untersucht, was ,das Zeug hält'. Das Wort von der "Untersuchungsmedizin" geht bereits um. Worauf sollten Betriebsräte achten? mehr...Aktiv gegen Mobbing
Mobbing ist keine vorübergehende Modeerscheinung, sondern Ausdruck des knallharten Konkurrenz- und Leistungsdruckes in den Betrieben. Betriebsräte haben es maßgeblich in der Hand, gegen Mobbing im Betrieb einzuschreiten und präventiv gegen dieses Phänomen vorzugehen. mehr...Eckpfeiler des Arbeits- und Gesundheitsschutzes: ein Überblick
Betriebsräte können sich wirkungsvoll für den Gesundheitsschutz der Beschäftigten und menschengerechte Arbeitsgestaltung engagieren. Das Arbeitsschutzrecht bietet dazu zahlreiche Möglichkeiten. mehr...Die Organisation des Arbeitsschutzes im Betrieb
Um den Arbeitsschutz im Betrieb effektiv zu meistern, bedarf es einer entsprechenden Organisation. Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, der von ihm beauftragten ExpertInnen, den Sicherheitsfachkräften und dem Betriebsrat muss klar geregelt werden.. mehr...Gesundheitsschutz am Bildschirmarbeitsplatz
Die tägliche Arbeit am Computer lässt sich gesundheitsgerecht gestalten, wenn ergonomische Standards berücksichtigt werden und die Arbeitsorganisation stimmt. Gesetzliche Vorgaben dazu macht die Bildschirmarbeitsverordnung. Betriebsräte haben eine wichtige Funktion bei ihrer betrieblichen Umsetzung. mehr...Gefährdungsbeurteilung - das Instrument zum Belastungsabbau
Die Gefährdungsbeurteilung bietet die Chance, Arbeitsbedingungen menschengerecht zu gestalten. Dieses nach dem Arbeitsschutzgesetz für jeden Betrieb obligatorische Instrument wird allerdings nur unzureichend genutzt. Betriebs- und Personalräte können jedoch auf der Umsetzung bestehen. mehr...Krank durch den Job
Arbeit kann krank machen. Doch nur wenige Krankheiten werden als Berufskrankheit anerkannt und entschädigt, aktuell sind es 67. Tatsächlich ist das Spektrum wesentlich größer. mehr...Stress und psychische Belastungen in der Arbeitswelt
"Länger, schneller, härter arbeiten". Leistungsdruck und Arbeitsverdichtung haben erheblich zugenommen - und damit Stress und psychische Belastungen. Mit welchen Maßnahmen lässt sich gegensteuern, welche Handlungsmöglichkeiten haben Betriebsräte? mehr...
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