| Lebensbegleitendes Lernen
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Qualifizierung in Kurzarbeit
Qualifizierung während Kurzarbeit wird in der aktuellen Wirtschaftskrise 2009 als ein Mittel für eine produktive Überbrückung des Konjunktureinbruchs angesehen.
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Berufsorientierung an Allgemeinbildenden Schulen
Die Berufsorientierung in der Sekundarstufe I hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Studie gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Konzepte in den Bundesländern, die unterstützenden Programme der Bundesregierung und der Bundesagentur für Arbeit.
Neuere Entwicklungen in der betrieblichen Bildung
Von der Notwendigkeit des Lebenslangen Lernens ist viel die Rede. Welche Strategien, Konzepte und Projekte nutzen Unternehmen, um "Lernen - ein Leben lang" zu realisieren? Auskunft hierüber geben Betriebsfallstudien der Hans-Böckler-Stiftung.
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Weiterbildung im Arbeitsprozess (WAP)
Die Agentur Q - die gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg - hat ein Konzept für Weiterbildung im Prozess der Arbeit entwickelt, das insbesondere für An- und Ungelernte geeignet ist.
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| Mitbestimmte Personalarbeit
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Was ist "mitbestimmte Personalarbeit"?
Mitbestimmte Personalarbeit erkennt die arbeitenden Menschen als gleichberechtigte Partner an und beteiligt sie an Entscheidungen. mehr...Umgang mit Konflikten in Betrieb und Verwaltung
Welche Strukturen und Abläufe lassen sich im Betrieb schaffen, um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu ermöglichen? mehr...Lernförderliche Gestaltung der Arbeit
Wie kann Arbeit so gestaltet werden, dass sie zum Lernen anregt und das Lernen fördert? mehr...Personalarbeit im demografischen Wandel
Der Anstieg des Durchschnittsalters macht sich auch auf der betrieblichen Ebene bemerkbar: Handlungsbedarf, Handlungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele. mehr...Flexible Arbeitszeit: Richtiger Einsatz - doppelter Gewinn
Intelligente Arbeitszeitmodelle nützen Beschäftigten und Unternehmen. Sie sind Motivationsfaktor und Wettbewerbsvorteil. mehr...Personalplanung und -entwicklung
Die langfristige Planung des Mitarbeitereinsatzes ist eine strategische Aufgabe. Sie ist Voraussetzung für Wettbewerbsstärke und Beschäftigungssicherung. mehr...Interne Arbeitsmärkte
Sie ermöglichen Beschäftigungssicherung, flexiblen Personaleinsatz und sind ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung. mehr...Personalcontrolling
Die Analyse ausgewählter Kennziffern hilft bei der Optimierung der Personalpolitik. So lassen sich personelle Maßnahmen unmittelbar auf die Unternehmensziele ausrichten. mehr...Familienfreundliche Personalpolitik
Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen unter einen Hut bringen: Bedarf klären und Gestaltungsmöglichkeiten kennen lernen. mehr...Praxisbeispiele
Personalpolitik mit Vorbildcharakter in ausgewählten Produktions- und Dienstleistungsbetrieben. mehr...Fusion, Abspaltung, Verschmelzung
Was können Personalmanagement und Betriebsrat in Fusionsprozessen tun?
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