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Aufsichtsräte, Betriebs- und Personalräte finden hier Anregungen und praktische Hilfen für ihre Arbeit. mehr...Mitbestimmen in Betrieben, Verwaltung und Unternehmen
Die Seiten für die Mitbestimmungspraxis
| Aktuelles
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Altersversorgung von Vorstandsmitgliedern
2009 zahlten die 30 DAX-Unternehmen Ex-Vorständen im Schnitt sieben Millionen Euro als Altersversorgung. Dies ergibt eine Auswertung des Vergütungsberaters Heinz Evers. Angesichts der inzwischen erreichten Höhe der Vorstandsvergütung sollten sich Aufsichtsräte grundsätzlich fragen, ob diese Versorgungsbezüge gerechtfertigt sind.
Finanzmarktregulierung nach der Finanzmarktkrise - Vorschläge für eine Neuordnung der internationalen Finanzarchitektur
Finanzmarktkrise, Griechenlandkrise, Eurokrise - die Studie von Enno Balz im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, warum die globale Wirtschaft nicht mehr, aber bessere Regulierung braucht, und welche.
Geschäftsführervergütung in mitbestimmten GmbH
Das Gutachten von Professor Hartmut Oetker betrachtet die Auswirkungen der Änderung der Vergütungsbestimmungen im Aktienrecht vom Sommer 2009 für alle GmbH. Für die nach dem 1976er-Gesetz mitbestimmten GmbH begründet es nicht nur die Plenarzuständigkeit (§107 Abs. 3 AktG), sondern auch die inhaltliche Orientierung an § 87 AktG. Für die GmbH im Geltungsbereich der Montanmitbestimmung wird daran anknüpfend die Plenarzuständigkeit und inhaltliche Orientierung an § 87 AktG nicht nur aus § 3 Abs. 2 MontanMitbestG hergeleitet. Beides ergebe sich schon aus der Zuständigkeit für Bestellung und Anstellung.
Plenarzuständigkeit für Vergütung auch bei mitbestimmten GmbH
Seit August 2009 muss der gesamte Aufsichtsrat über die Vergütung von Vorständen einer AG entscheiden, Ausschüsse können allenfalls Vorbereitungen treffen. Für die GmbH unter dem Mitbestimmungsgesetz wurde versucht, dies anders auszulegen. Die Regelung gilt aber hier genauso, bestätigt ein Gutachten des Juraprofessors Gerald Spindler von der Universität Göttingen.
Drittanstellungsverträge im Konzern
Dürfen Vorstände von Konzerngesellschaften bei der Muttergesellschaft angestellt und vergütet werden? Professor Gerald Spindler von der Universität Göttingen untersucht die Frage ausführlich für Aktiengesellschafts- und GmbH-Konzerne. Das Ergebnis: Anstellungsverträge von Vorstandsmitgliedern mit Dritten sind nur im Vertragskonzern und bei GmbH zulässig - und auch dies nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Jahresabschluss und Jahresabschlussanalyse
Hier finden Aufsichts- und Betriebsräte Informationen und Praxistipps rund um das Thema.
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Beschäftigungssicherung - eine Materialsammlung
Auch in der Wirtschaftskrise ist Personalabbau nicht unumgänglich. Alternativen können Kurzarbeit, unternehmensinterne Arbeitsmärkte und Personaltransfers sein. Material zum Thema finden Sie hier.
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Betriebsvereinbarungen gesucht!
Regelmäßig werten wir betriebliche Vereinbarungen zu aktuellen Themen aus. In diesem Jahr zu folgenden Themen: Kurzarbeit, Beschäftigungssicherung, betriebliches Gesundheits-management, Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Vereinbarungen zur gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung. Wer sich beteiligt, bekommt unsere Analysen als Bonus kostenlos.
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1500 Unternehmen mit Drittelbeteiligung
Eine neue Studie von Professor Walter Bayer gibt Aufschluss über die Verbreitung der Arbeitnehmerbeteiligung nach dem Drittelbeteiligungsgesetz.
Stand und Trends in der Nutzfahrzeug-Branche
Die Autoren analysieren die Entwicklung der Nutzfahrzeug-Branche der letzten Jahre in Deutschland und geben eine Einschätzung der konjunkturellen Entwicklung für die kommenden Jahre. Kurzfristprognosen sowie die Zusammenfassung einiger aktueller Langfristprognosen über globale Logistiktrends runden die Studie ab.
Können Finanzmarktaufsicht und Aufsichtsräte zukünftige Krisen verhindern?
Krisenprävention: Das Gesetz zur Stärkung der Finanzmarkt- und Versicherungsaufsicht fordert mehr Sachkunde von Aufsichtsräten in Banken und Versicherungen und stärkt die Aufsichtsbehörden. Der Überblick erklärt die neuen Regeln.
Gesetz zur Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern
Seit April 2009 gilt das Gesetz zur steuerlichen Förderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Welche Änderungen die neue Gesetzeslage mit sich bringt und wo noch Nachbesserungsbedarf besteht, erläutert ein Gutachten, das im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung entstand.
Mitbestimmung in bayrischen Sparkassen
In 15 Bundesländern dürfen Arbeitnehmer in den Verwaltungsräten der Sparkassen mitreden - nur in Bayern nicht. Der Wirtschaftsrechtler Bernhard Nagel hat die Situation im Freistaat untersucht. Er konnte keine verfassungsrechtlichen Argumente gegen eine Mitbestimmung finden.
Unternehmensleitung und Arbeitnehmerinteressen
Unternehmensvorstände sind nicht nur den Kapitalgebern verpflichtet, sondern ebenso den Arbeitnehmern und der Allgemeinheit - auch wenn das im vergangenen Jahrzehnt in Vergessenheit geraten ist. Der Aktienrechtler Prof. Spindler zeigt: Eine Präzisierung des Aktiengesetzes könnte Klarheit schaffen.
Vorstandsvergütung und gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmung
Die Höhe der gezahlten Vorstandsvergütungen wird vielfach kritisiert. Dudo von Eckardstein und Stefan Konlechner haben Vorschläge erarbeitet, wie sich die gesellschaftliche Verantwortung großer Kapitalunternehmen im System der Vorstandsvergütungen implementieren lässt.
Zunahme der Limited in Deutschland ohne Mitbestimmung
Unternehmen nutzen in Deutschland die Möglichkeit, sich eine ausländische Rechtsform (Ltd., PLC, B.V., Ltd & Co KG etc.) zu geben. Sie umgehen so zunehmend die Mitbestimmung. Ein gesetzlicher Schutz der Mitbestimmung ist deshalb notwendig, sagt Wirtschaftsrechtler Sebastian Sick.
Studie weist Orientierung an kurzfristigen Erfolgen bei der Vorstandsvergütung nach
Die Vorstandvergütungen in DAX- und MDAX-Unternehmen stehen in keinem nachweisbaren Zusammenhang zu wichtigen Größen wie dem operativen Cashflow. Signifikanten Einfluss auf die Vorstandsbezüge hat dagegen das Vorsteuerergebnis. Darin spiegelt sich das kurzfristige Denken in den Unternehmen wider.
Interaktives Tool: Arbeitnehmerrechte in 27 europäischen Länder vergleichen
In allen 27 Ländern der Europäischen Union (EU) gibt es Strukturen für die Vertretung der Arbeitnehmer auf Betriebs- und Unternehmensebene. Das Tool ermöglicht Vergleiche untereinander nach fünf Kategorien.
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Das Gleichbehandlungsgesetz ändert die Betriebslandschaft
Seit August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Seitdem ist es vielfach in den Medien diskutiert worden. Auch Betriebsräte müssen ihre Arbeitsweise umstellen. Hier erfahren sie, was sich ändert.
Online-Datenbank Betriebsvereinbarungen
 Ausgesuchte Textauszüge aus rund 9.000 Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Themenspezifische Gestaltungsraster: alle relevanten Regelungspunkte in einer Liste. Praktische Tools für Betriebs- und Personalräte. Alle kostenfrei zu nutzen. mehr...
Europäische Betriebsräte
Europäische Betriebsräte (EBR) sind die sozialpolitische Antwort auf die Europäisierung der Wirtschaft. Informationen über rechtliche Grundlagen und praktische Erfahrungen, Hintergrundmaterial und Service.
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Whistleblowing
Wenn Beschäftigte auf Fehlverhalten von Vorgesetzten hinweisen, gehen sie ein erhebliches Risiko ein, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Darum benötigen so genannte "Whistleblower" Schutz. Die Broschüre macht Vorschläge dazu und erklärt, wie Betriebsvereinbarungen eine Kultur des Schweigens und Wegsehens ändern können.
Handlungshilfen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Fakten, Informationen, Anregungen und Beispiele für den Abschluss von betrieblichen Vereinbarungen zu Familienfreundlichkeit.
Finanzinvestoren und Kapitalmärkte
Der Einfluss internationaler Finanzmärkte auf Unternehmen und Beschäftigte wächst. Finanzinvestoren gehören zu den mächtigsten Treibern dieser Entwicklung. Wissenschaftliche Studien, Arbeitspapiere, Artikel und Interviews mit Aufsichts- und Betriebsräten geben Einblick in ihr Denken und Handeln, informieren über aktuelle Entwicklungen an den Kapitalmärkten und zeigen die Abhängigkeiten zwischen Güter- und Finanzwirtschaft.
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CSR - zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Corporate Social Responsibility (CSR): Konzepte, Praxis, Beispiele zur sozialen Verantwortung von Unternehmen.
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Personalmanagement im demografischen Wandel
Die bisherige Personalpolitik der ständigen Belegschaftsverjüngung wird künftig nicht mehr durchzuhalten sein: die Gesellschaft schrumpft und altert, junge Arbeitnehmer/innen werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Instrumente wie Altersteilzeit oder Vorruhestand können den Unternehmen sogar mehr schaden als nützen. Was tun?
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| Gestaltungshilfen
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Corporate Governance: Aufsichtsratsarbeit noch wichtiger
Unternehmenspleiten und Bilanzskandale haben die Debatte um Corporate Governance, die Unternehmensführung und -kontrolle, international vorangetrieben. Der deutsche Kodex und das Transparenz- und Publizitätsgesetz bedeuten neue Aufgaben für die Arbeitnehmervertreter/innen in den Aufsichtsräten.
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Risikomanagement: Gefahren richtig einschätzen
Die richtige Einschätzung und der professionelle Umgang mit Risiken ist entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg eines Geschäfts - aber welches Risiko ist zu hoch? Checklisten und Beispiele für Aufsichtsräte.
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Balanced Scorecard: Wissen Sie schon, was dahinter steckt?
Immer mehr Unternehmen setzen die Balanced Scrorecard ein - und das ist gut so: Sie misst nicht nur Rendite und Kundenzufriedenheit, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, um sie in die strategische Überlegungen einzubeziehen. Betriebsräte sollten keine Einflussmöglichkeiten verschenken.
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Grundlagen für Betriebsvereinbarungen
Begriffe kennen, Verhandlungen führen, Vereinbarungen aufsetzen - praktische Hinweise rund um das Thema Betriebsvereinbartungen. Mit zehn "goldenen Regeln".
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Personalarbeit: Die neuen Rechte der Betriebsräte
Bedarfsermittlung, Personalentwicklung, Personalabbau - das neue Betriebsverfassungsgesetz gibt den Betriebsräten hier mehr Einflussmöglichkeiten als bisher. Eine Übersicht.
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Personalpanung: Wie Betriebsräte sich einklinken
Hartmut Klein-Schneiders Auswertung von Betriebsvereinbarungen zur Personalplanung ist erschienen in unserer Reihe "Betriebs- und Dienstvereinbarungen" mit Analysen und Handlungsempfehlungen.
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