Für gute Löhne zu kämpfen ist ein Kernanliegen der Gewerkschaften. Doch verdient jeder auch, was er bekommt? Und wer hätte es verdient, mehr zu bekommen? Im nächsten Heft erklärt Wirtschaftsethiker Ulrich Thiele­mann, was faire Löhne ausmacht und welche Prämissen hinter den üblichen Theorien der Lohnfindung stecken. Er hat ein Institut gegründet, das praktische Orientierungen für eine menschliche Marktwirtschaft geben will. Wir fragen nach, wann Gehälter für Spitzenmanager und Vorstände unangemessen ja, unanständig werden, warum in Deutschland Arbeitnehmer manchmal nur drei oder vier Euro in der Stunde verdienen und wie Firmen Lohndumping einsetzen, um sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Wir porträtieren Karin Tondorf, eine Wissenschaftlerin, die sich nicht damit abfinden will, dass Frauen etwa ein Fünftel weniger verdienen als Männer und den Nachweis führt, dass gleichwertige Arbeit von Frauen systematisch zu schlecht bezahlt wird. Betriebsräte, die mit der Umsetzung des Entgelt-Rahmentarifvertrages ERA befasst waren, erzählen, wie es sich anfühlt, die Arbeitsplätze von Kollegen bewerten zu müssen -, und wie man diese Aufgabe fair löst.

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